055-3600102 info@be-insured.info

Hoe zit het met de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers?

Als werkgever heeft u groot belang bij vitale medewerkers. Als uw medewerker ziek is of dat dreigt te worden komt er veel op u af. Verzuim gaat vaak gepaard met hoge kosten. Duurzame inzetbaarheid vaan medewerkers is hierdoor voor ieder bedrijf belangrijk.

Hoe gaat het met uw medewerkers?

Eten ze gezond? Sporten ze? En lopen ze daarbij grote risico’s? Zitten ze mentaal goed in hun vel? Hebben ze geldproblemen? Hoe gaat het met hun partner? Of kunnen ze die juist niet vinden?

Vaak zien wij in de praktijk dat werkgevers binnen hun gezondheidsbeleid een groot aanbod van activiteiten en producten hebben, maar dat er weinig gebruik van wordt gemaakt. Leidinggevenden weten niet welke tools er beschikbaar zijn, er is geen draagvlak bij de medewerkers en ook voorbeeldgedrag ontbreekt vaak. Ook kan het zijn dat het aanbod niet op elkaar aansluit, waardoor het resultaat niet optimaal is.

Bij be-insured hebben we ruime ervaring op het gebied van vitaliteit, preventie en verzuim. Wilt u hierover van gedachten met ons wisselen, neem dan contact met ons op.

Duurzame inzetbaarheid verdelen we in drie gebieden:

  • Verzuim: de meeste bedrijven hebben een verzuimpercentage van zo’n 5%. Met ons verzuimbeleid  helpen we uw medewerkers zo snel mogelijk weer op de been;
  • Preventie: gemiddeld zo’n 15% van de medewerkers heeft één of meerdere klachten die tot verzuim kunnen leiden. Samen met deze medewerkers kijken we hoe we deze klachten kunnen oplossen en verzuim kunnen voorkomen;
  • Vitaliteit: gezonde en vitale medewerkers presteren het best en houden dit ook het langst vol. Door medewerkers tools te bieden en actief in te zetten op een gezonde leef- en werkstijl kunnen veel klachten in de toekomst worden voorkomen.

Actief werken aan duurzame inzetbaarheid

Beleid

  • Ontwikkel het beleid op visie
  • Stel een jaarplan op waarin het verzuim en preventie op verzuim is geformuleerd

Onderzoek

  • Doe een PMO-check (Preventief Medisch Onderzoek) voor de nulmeting
  • Is de uitkomst vergelijkbaar met de branche?
  • Stel een actieplan op

Medewerkers

  • Bied interventies aan voor de uitkomst van risico’s, zowel individueel als voor groepen
  • Stel een jaarplan op waarin het verzuim en preventie op verzuim is geformuleerd
  • Stel met de medewerkers een handboek op

Ondersteuning

  • Kennis van management vergroten
  • Verwachtingen bespreken door management
  • Samen voor een duurzame inzetbaarheid