Vrije dagen en werktijden tijdens verzuim
Persoonlijk, flexibel en écht betrokken
Werkgeversrisico’s voor MKB-bedrijven met personeel ontstaan vaak door ziekteverzuim, loondoorbetaling en complexe wetgeving. Be-Insured helpt werkgevers risico’s inzichtelijk maken en voorkomt fouten die kunnen leiden tot hoge kosten, sancties of langdurige dossiers.
Grip op verzuim en re-integratie
Als werkgever krijg je te maken met wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Veel MKB-bedrijven lopen onbewust risico doordat verplichtingen niet volledig of niet op tijd worden nageleefd.
Denk aan:
- loondoorbetaling bij ziekte
- begeleiding door de bedrijfsarts
- het plan van aanpak en evaluaties
- verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter
- passend werk en werkhervatting
- contact met werknemer en betrokken instanties
Een onvolledig of te laat opgepakt traject kan leiden tot extra kosten, vertraging of sancties.
Wat komt kijken bij re-integreren?
Re-integratie betekent dat werkgever en werknemer samen werken aan een verantwoorde terugkeer naar werk. Daarbij staat centraal wat een medewerker nog wél kan.
Dit kan betekenen:
- terugkeer in de eigen functie
- tijdelijk aangepast werk
- opbouw in uren of werkdagen
- andere taken binnen de organisatie
- inzet van tweede spoor wanneer terugkeer intern niet haalbaar is
Door tijdig te schakelen ontstaat duidelijkheid voor alle betrokkenen.
Vrije dagen en werktijden tijdens verzuim
Tijdens ziekte gelden niet altijd de normale werktijden. Een medewerker is ziekgemeld, maar heeft wel verplichtingen rondom bereikbaarheid, herstel en re-integratie. In de praktijk worden hierover afspraken gemaakt op basis van de situatie.
Belangrijke aandachtspunten zijn:
- er zijn tijdens verzuim niet altijd vaste werktijden
- bij gedeeltelijke werkhervatting kunnen aangepaste werktijden worden afgesproken
- bereikbaarheid voor werkgever en bedrijfsarts blijft van belang
- afspraken over inzet en belastbaarheid worden vastgelegd in het plan van aanpak
Ook vrije dagen en vakantie vragen om afstemming. Bij volledige arbeidsongeschiktheid is vakantie niet vanzelfsprekend, en bij gedeeltelijk werken zijn dagen zonder werk niet automatisch vrije dagen.
Veelvoorkomende risico’s voor werkgevers
Wij zien bij verzuimdossiers regelmatig dezelfde knelpunten terug:
- onduidelijkheid over rechten en plichten
- te weinig regie op contactmomenten en afspraken
- geen helder onderscheid tussen ziekte, vakantie en re-integratiedagen
- onvolledige verslaglegging in het dossier
- te late inzet van begeleiding of tweede spoor
- onzekerheid over wat wel en niet van een werknemer mag worden verwacht
Deze risico’s leiden vaak tot onnodige kosten en langdurige trajecten.
Download hier de factsheet-Vrije dagen
en werktijden tijdens verzuim
Na de overname van BbyZorg hebben wij contact gekregen met be-insured over onze verzuimverzekering en schadeverzekeringen. Er is op professionele wijze deskundig advies gegeven en het team van Be-insured heeft in korte tijd alles voor ons geregeld. Wij zijn erg tevreden over de dienstverlening van Be-insured.
