WIA-hiaatverzekering
Persoonlijk, flexibel en écht betrokken
Werkgeversrisico’s voor MKB-bedrijven met personeel ontstaan vaak door ziekteverzuim, loondoorbetaling en complexe wetgeving. Be-Insured helpt werkgevers risico’s inzichtelijk maken en voorkomt fouten die kunnen leiden tot hoge kosten, sancties of langdurige dossiers.
Wat is een WIA-hiaatverzekering?
Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of een werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid krijgt de werknemer vaak een lagere uitkering dan verwacht. Dit verschil wordt het WIA-hiaat genoemd.
Een WIA-hiaatverzekering vult dit verschil aan, zodat het inkomen van de werknemer beter op peil blijft.
De verzekering kan een aanvulling bieden bij:
- gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
- lagere WGA-uitkering
- terugval in salaris na langdurige ziekte
- beperkte verdiencapaciteit
- inkomen onder het oude loon
Hiermee voorkom je dat werknemers financieel in de knel komen.
Wanneer ontstaat een WIA-hiaat?
Na twee jaar ziekte komt een werknemer mogelijk in de WIA. Daarbij wordt gekeken hoeveel iemand nog kan werken en verdienen.
Er zijn verschillende situaties:
- werknemer kan gedeeltelijk werken
- werknemer verdient minder dan voorheen
- werknemer krijgt een lagere WGA-uitkering
- werknemer heeft geen recht op volledige uitkering
In deze situaties kan het inkomen sterk dalen. Een WIA-hiaatverzekering vult dit verschil aan.
Waarom kiezen voor een WIA-hiaatverzekering?
Voor werkgevers is het belangrijk om medewerkers goed te beschermen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Zonder aanvullende verzekering kan het inkomensverlies groot zijn.
Een WIA-hiaatverzekering helpt om:
- inkomen van werknemers aan te vullen
- financiële onzekerheid te beperken
- goede arbeidsvoorwaarden te bieden
- personeel te behouden
- risico’s voor werknemers te verkleinen
- duidelijkheid te geven bij langdurige ziekte
Dit draagt bij aan een stabiele en aantrekkelijke organisatie.
Voor wie is een WIA-hiaatverzekering geschikt?
Een WIA-hiaatverzekering is vooral interessant voor:
- MKB-bedrijven met personeel
- werkgevers die goede arbeidsvoorwaarden willen bieden
- organisaties met een collectieve regeling
- bedrijven met hogere salarissen
- werkgevers die risico’s voor medewerkers willen beperken
- organisaties zonder eigen aanvullende regeling
Ook bij kleine bedrijven kan één langdurig dossier grote gevolgen hebben voor een werknemer.
Download hier de factsheet-Verzuim en re-integreren
Download hier de factsheet-Vrije dagen
en werktijden tijdens verzuim
Na de overname van BbyZorg hebben wij contact gekregen met be-insured over onze verzuimverzekering en schadeverzekeringen. Er is op professionele wijze deskundig advies gegeven en het team van Be-insured heeft in korte tijd alles voor ons geregeld. Wij zijn erg tevreden over de dienstverlening van Be-insured.
